Não perca o prazo para buscar seus direitos trabalhistas!

É crucial exercer cautela em relação aos prazos para buscar seus direitos trabalhistas, uma vez que o funcionário tem um prazo limitado para recorrer à Justiça após o desligamento da empresa. Saiba mais sobre como garantir seus direitos e quanto tempo pode durar um processo trabalhista.

Prazo para buscar direitos trabalhistas

De acordo com o Artigo 11, inciso I, da CLT, o direito de ação referente a créditos provenientes de relações de trabalho prescreve em cinco anos para o trabalhador urbano, mas há um limite de dois anos após o término do contrato. Ou seja, o trabalhador pode reivindicar direitos dos últimos cinco anos, desde que entre com a ação dentro de dois anos após o desligamento.

Se esse prazo de dois anos for ultrapassado, mesmo que o funcionário tenha direitos a receber, eles serão prescritos e não poderão mais ser discutidos judicialmente.

Duração de um processo trabalhista

A duração de um processo trabalhista pode variar bastante em função da região do Brasil onde o caso é julgado, além da complexidade do processo e dos recursos apresentados pelas partes.

Cenários possíveis:

1. Acordo na primeira audiência: Se as partes chegam a um acordo na primeira audiência, o processo pode ser concluído em cerca de cinco meses.

2. Sentença sem recurso: Caso o juiz profira uma sentença e nenhuma das partes recorra, o processo tende a durar aproximadamente um ano.

E se houver recurso?

Se uma das partes decidir recorrer da decisão do juiz, o prazo para a conclusão do processo pode aumentar significativamente. Em casos assim, não é possível prever com exatidão quanto tempo será necessário até a resolução final.

Não perca seus direitos por causa do prazo!

Fique atento ao prazo de dois anos para entrar com uma ação trabalhista e não deixe seus direitos prescritos. Embora a duração de um processo possa variar, buscar um acordo na primeira audiência pode ser uma forma eficaz de resolver o caso rapidamente.

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